유학비자 d2 취업 허가받고 일하려면 이렇게

상담할 때 “학교에 붙으면 바로 아르바이트할 수 있죠?”라는 질문을 자주 받습니다. 생활비를 직접 벌 계획이라면 꼭 확인해야 할 부분입니다. 한국의 유학비자 D-2는 학업을 위한 체류자격이라, 일을 시작하기 전에 어떤 일을 몇 시간 할 수 있는지 허가부터 받아야 합니다.

D-2로 일할 수 있는 범위부터 구분하세요

재학 중 음식점 보조나 일반 사무 보조처럼 학생이 통상적으로 하는 시간제 일자리는 허가 대상이 될 수 있습니다. 채용 공고에 ‘유학생 환영’이라고 적혀 있어도 그 문구가 취업 허가를 대신하지는 않습니다. 학교 유학생 담당자의 확인을 거쳐 관할 출입국·외국인관서에서 시간제 취업 허가를 받은 뒤 근무를 시작해야 합니다.

반대로 졸업 후 회사에 정규직으로 입사하는 일은 별개의 절차입니다. D-2 상태에서 시간제 취업 허가를 받았다고 해서 그 회사의 정규직 업무까지 할 수 있는 것은 아닙니다. 맡을 업무와 채용 조건에 맞는 취업 체류자격으로 변경할 수 있는지 확인해야 합니다. 인턴도 이름만 보고 판단하기 어렵습니다. 실제 업무와 근무 방식에 따라 허가 기준이 달라질 수 있으니 계약 전에 학교와 출입국에 확인하는 편이 안전합니다.

허용 시간은 학위 과정과 한국어 능력에 따라 달라집니다

‘D-2는 주 30시간까지 가능하다’는 말을 그대로 적용하면 곤란합니다. 한국유학종합시스템의 시간제 취업 안내에는 학위 과정, 학년, 한국어 능력, 인증대학 여부 등에 따라 허용 시간이 다르게 제시돼 있습니다. 예를 들어 학사 과정은 필요한 한국어 능력을 갖추지 못하면 주중 허용 시간이 10시간으로 안내되고, 기준을 갖춘 경우에는 주중 25시간이 기본입니다. 조건에 따라 30시간까지 허용되는 구분도 있습니다. 석·박사 과정 역시 조건에 따라 주중 15시간 또는 30시간 등으로 달라집니다.

학사 1~2학년과 3~4학년의 한국어 능력 기준도 같지 않습니다. 석·박사 과정은 별도의 기준이 적용됩니다. 그래서 다른 유학생의 허가 시간이나 인터넷에 적힌 숫자를 자신의 근무표에 옮기면 안 됩니다. 주말·방학 근무도 자신의 허가 내용과 현재 적용되는 안내를 확인해야 합니다. 실제로 일할 수 있는 시간은 본인에게 내려진 허가 조건을 기준으로 잡으세요.

생활비 계획도 이 기준에 맞춰 보수적으로 세우는 게 좋습니다. 가령 주중 10시간 근무를 예상해야 하는 학생이 25시간분 수입을 전제로 월세를 계약하면 학기 중 자금이 쉽게 부족해집니다. 등록금뿐 아니라 월세, 식비, 보험료와 방학 중 지출까지 적어 보고, 아르바이트 수입이 없어도 첫 학기를 버틸 자금이 있는지 확인해야 합니다.

근로계약서부터 허가서까지 이 순서로 준비하세요

먼저 고용주와 업무, 근무 장소, 시간, 시급을 적은 표준근로계약서를 작성합니다. 다음으로 학교 유학생 담당자에게 외국인 유학생 시간제 취업 확인을 받습니다. 한국유학종합시스템은 신청 서류로 여권, 외국인등록증, 신청서, 학교 확인서, 성적 또는 출석 관련 자료, 해당하는 한국어 능력 증빙, 사업자등록증 사본, 표준근로계약서 등을 안내합니다. 개인 사정과 신청 방식에 따라 요구 서류가 달라질 수 있으므로 제출 직전에 학교 안내를 확인하세요.

서류를 갖췄다면 온라인 또는 관할 출입국·외국인관서에 신청하고, 허가 여부를 확인한 뒤 첫 근무일을 잡습니다. “일단 이번 주만 해 달라”는 부탁을 받아도 허가 전에 시작하지 않는 게 맞습니다. 허가 없이 일하거나 허가된 조건을 어기면 법에 따른 처분을 받을 수 있습니다. 근무처나 근무시간이 바뀔 때도 기존 허가가 그대로 적용된다고 짐작하지 말고 변경 절차를 확인해야 합니다.

• 계약서의 실제 업무와 근무 장소가 신청 내용과 같은지 확인합니다.
• 학교 담당자 확인과 한국어 능력 증빙이 필요한지 확인합니다.
• 허가 결과와 허용 시간을 확인한 뒤 근무를 시작합니다.

졸업 후 취업을 원한다면 체류 계획을 따로 세우세요

졸업 무렵에는 ‘일자리를 찾는 기간’과 ‘채용되어 일하는 기간’을 나눠 봐야 합니다. 아직 회사가 정해지지 않았다면 요건을 갖춰 구직 체류자격인 D-10으로 변경하는 경로를 검토할 수 있습니다. 채용이 확정됐다면 직무와 본인의 학력·경력 등이 해당 취업 체류자격의 요건에 맞는지 확인해야 합니다. 회사가 채용 의사를 밝혔다는 사실만으로 체류자격 변경이 자동 승인되지는 않습니다.

법무부는 국내 대학 졸업 유학생의 D-10 구직 가능 기간을 최대 3년으로 확대한다고 안내했습니다. 다만 ‘최대 3년’은 누구나 한 번에 3년을 받는다는 뜻이 아닙니다. 신청 자격과 체류기간, 인턴 활동 조건을 개별적으로 확인해야 합니다. 오래된 안내에는 최대 2년으로 적힌 자료도 남아 있어, 졸업 일정과 현재 체류기간을 놓고 학교 국제처와 출입국 안내를 다시 대조하는 게 좋습니다.

저는 취업을 목표로 유학을 준비하는 학생에게 입학 전부터 희망 직무의 채용 공고 몇 개를 읽어 보라고 권합니다. 요구하는 전공, 언어 능력, 경력이 실제로 자신의 학업 계획과 이어지는지 보기 위해서입니다. 아르바이트 수입만으로 학비와 생활비를 충당해야 하거나, 졸업 후 원하는 직무의 취업 요건과 전공이 잘 맞지 않는다면 국내 학위 과정이나 경력을 먼저 쌓는 선택도 충분히 현실적입니다. D-2에서 가능한 일의 범위와 졸업 뒤의 취업 경로를 각각 계산해 봐야 유학 비용도 제대로 보입니다.